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JORNADA LABORAK
Valoracuón el acuerdo entre patronal y sindicatos para la reducción de la jornada laboral en cómputo anual
Feb 13, 2024

La interlocución ha dado sus frutos y se impone la coherencia: Patronal y sindicatos pactan que la reducción de jornada se haga en horas anuales y no fijando unas horas de trabajo máximas a la semana, como pretende la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, que quiere limitar el tiempo de trabajo semanal en un máximo de 37,5 horas a partir de 2025.

Tal y como desde Confecomerç, confederacióna la que pertenecemos, sw trasladó a la Confederación Española de Comercio (CEC) y ella a Cepyme y CEOE, y la semana pasada a los medios de comunicación en rueda de prensa, desde Confecomerç no compartimos la iniciativa de regular legalmente una reducción de jornada fijando horas tope a la semana y proponíamos que se mantuviera la regulación actual, que permite que la empresa distribuya las horas de trabajo estipuladas por cada convenio, durante todo el año, y en función de las necesidades de cada establecimiento, con el propósito de dar el mejor servicio a sus clientes en cada momento.

Para las micropymes y pymes a las que asociamos, una reducción general de la jornada en cómputo semanal distorsionaría gravemente a las empresas que representamos, en las que la apertura en festivos y la distribución del descanso semanal conlleva una problemática específica que debe abordarse mediante la negociación, y no mediante la imposición, afectando principqlmente a los sectpres del comercio y la hostelería.

Celebramos que representantes empresariales y sindicales recuperen la negociación para la regulación del tiempo de trabajo, que incluye no sólo la jornada en cómputo semanal, sino el total de horas a trabajar anualmente, el régimen de disfrute de las vacaciones, de los permisos y la distribución de los descansos semanales, entre otras cuestiones. Se trata de una materia propia de la negociación colectiva entre asociaciones empresariales y sindicatos, por lo que cualquier intervención del Gobierno altera los equilibrios y pactos existentes

Desde lqw organuzaciones empresariales seguiremos impulsando la negociación colectiva, que necesita de un marco normativo que ofrezca seguridad y certezas para avanzar.

Con este objetivo están preparando una sesión informativa para asesorar a nuestros asociados, con propuestas que permitan optimizar el tiempo de trabajo con medidas orientadas a la flexibilidad y a hacer compatibles los derechos de conciliación de todas las personas trabajadoras y profesionales del comercio con la viabilidad de las empresas

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