La firma especializada en energía fotovoltaica y movilidad eléctrica busca dos técnicos instaladores electricistas y un/a administrativo/a técnico/a, ofreciendo estabilidad y condiciones por encima de convenio.

El tejido empresarial de La Nucía continúa demostrando su dinamismo. La empresa asociada a AECNU, Reenergiza, referente comarcal en instalaciones eléctricas, energía solar fotovoltaica, baterías y puntos de recarga para vehículos eléctricos, ha anunciado la apertura de un proceso de selección para incorporar a tres nuevos profesionales a su equipo.

En concreto, la compañía busca cubrir dos puestos de Técnico/a Instalador/a Electricista y un puesto de Administrativo/a Técnico/a para ingeniería e instalaciones.

Apuesta por el empleo local de calidad

Con esta iniciativa, Reenergiza reafirma su compromiso con el desarrollo económico y el empleo de calidad en La Nucía y la Marina Baixa, ofreciendo condiciones laborales competitivas, formación continua a cargo de la empresa, jornada intensiva y un excelente ambiente de trabajo.

Detalle de las plazas vacantes

1. 2 Técnicos/as Instaladores/as Electricistas:
   • Funciones: Montaje y conexión de instalaciones eléctricas en viviendas, comercio e industria, fotovoltaica residencial e industrial, inversores, baterías y puntos de recarga de movilidad eléctrica.
   • Requisitos: Experiencia previa en instalaciones eléctricas, carnet de conducir B y curso homologado de PRL de 20 horas (especificidad en electricidad). No se requiere experiencia previa en fotovoltaica, ya que la empresa facilita formación técnica especializada.
   • Condiciones: Salario por encima de convenio, jornada intensiva de lunes a viernes (07:30 h a 15:30 h), vehículo de empresa, ropa de trabajo y contrato fijo-discontinuo con alta previsión de continuidad y estabilidad.
2. 1 Administrativo/a Técnico/a (Ingeniería e Instalaciones):
   • Funciones: Preparación de documentación técnica, legalizaciones, tramitaciones en plataformas CAE, apoyo al departamento de compras, proveedores y atención administrativa.
   • Requisitos: Formación administrativa, soltura ofimática y organización. Se valorarán conocimientos en plataformas informáticas, idiomas (inglés, alemán o neerlandés) y nociones de interpretación de planos/AutoCAD.
   • Condiciones: Jornada flexible a convenir (30 h o 40 h semanales con opción de intensiva de mañana), beneficios sociales (jornada intensiva los viernes y verano, eventos de empresa, equipamiento informático/móvil) y posibilidades reales de desarrollo profesional.

Proceso de selección exclusivo

Para priorizar la calidad y el trato cercano en la selección, la empresa entrevistará a un máximo de 5 candidatos por puesto vacante.

Las personas interesadas en participar en el proceso deben remitir su currículum vitae lo antes posible a través del cperrep electrónico aecnu@lanucia.es

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El próximo 5 de octubre entrará en vigor el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, que amplía y concreta la información que las empresas deben facilitar por escrito a sus personas trabajadoras sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de trabajo.

La norma, publicada en el BOE el 15 de septiembre, transpone parcialmente la Directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles y afecta, con carácter general, a las empresas y personas trabajadoras incluidas en el ámbito del Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué información deberá facilitarse?

La empresa deberá informar por escrito, entre otras cuestiones, sobre:

• Los datos básicos de la relación laboral: identidad de las partes, fecha de inicio, duración cuando corresponda, centro de trabajo, funciones y categoría o grupo profesional.
• Salario y jornada: salario base y complementos, cálculo de conceptos variables, duración y distribución de la jornada, horas extraordinarias, vacaciones y, cuando exista, distribución irregular de la jornada.
• Contratos fijos-discontinuos: periodos de actividad e inactividad o su estimación.
• Periodo de prueba y formación proporcionada por la empresa.
• Sistemas algorítmicos o automatizados, cuando se utilicen para adoptar decisiones que afecten a cuestiones como jornada, tareas, salario, promoción profesional, lugar de trabajo o extinción del contrato.
• Igualdad y conciliación: información sobre el plan de igualdad aplicable, la política de conciliación cuando corresponda, el protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo y, cuando existan, las medidas para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
• Extinción de la relación laboral, convenio colectivo aplicable y determinados aspectos relacionados con la protección de la Seguridad Social.
• Los supuestos y procedimientos para modificar determinadas condiciones esenciales de la relación laboral.

No toda esta información tiene que incorporarse necesariamente al propio contrato. Si ya figura en el contrato escrito, la obligación se considera cumplida; cuando falte información, podrá facilitarse mediante uno o varios documentos adicionales, en papel o formato electrónico, siempre que puedan conservarse e imprimirse y la empresa pueda acreditar su entrega.

¿Cuándo debe entregarse?

Para las nuevas relaciones laborales, la información deberá facilitarse antes del inicio de la relación laboral. Los cambios posteriores deberán comunicarse lo antes posible y, como máximo, el día en que surtan efecto.

En el caso de contratos que ya estén vigentes el 5 de octubre, no será necesario entregar automáticamente un nuevo documento a toda la plantilla. Si una persona trabajadora solicita la información y todavía no dispone de ella, la empresa tendrá 30 días hábiles desde la recepción de la solicitud para facilitársela.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), deberá poner a disposición de empresas y personas trabajadoras un modelo de documento informativo en un plazo máximo de 20 días desde la publicación del Real Decreto.

Ante la próxima entrada en vigor de estas obligaciones, es recomendable que las empresas revisen sus modelos de contratación y la documentación que entregan a las nuevas incorporaciones para comprobar que contienen la información exigida.

Más información

• Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea.

www.lanucia.es

El 17 de septiembre, de 10 a 12 horas se desarrollará el curso gratuito “Marketing digital con Inteligencia Artificial” en el Lab_Nucia. Formación incluida dentro del ciclo “Suite Profesional de IA. Del Marketing a la Productividad”, abierto a todos comerciantes y empresarios de La Nucía. Las inscripciones ya están abiertas en la web: https://lab.lanucia.es/eventos/16164-Marketing-Digital-Inteligencia-Artificial/

Este curso tratará la automatización, personalización y análisis avanzado de campaña digitales mediante herramientas IA. El Lab_Nucia ha programado un conjunto de jornadas de formación “Suite Profesional de IA: Del Marketing a la Productividad”, que acerca las últimas herramientas de Inteligencia Artificial al tejido empresarial y profesional. El jueves 17 de septiembre será la tercera sesión con “Marketing digital con Inteligencia Artificial”. Se puede asistir a todo el ciclo o a sesiones sueltas.

Marketing Digital con IA

El Lab_Nucía acoge el curso gratuito de “Marketing digital con Inteligencia Artificial” el jueves 17 de septiembre, de 10 a 12 horas. Esta formación se centrará en la evolución del marketing estratégico a través de la tecnología. Se profundizará en la automatización de los embudos de venta, la personalización de la experiencia del cliente y el uso de analítica avanzada mediante IA para predecir tendencias y comprender el comportamiento del usuario digital de forma precisa.